UniLav S.C.p.A. MOG 231 revisione 1 del 15.12.2025
Pubblicato MOG 231 revisione 1 del 15.12.2025 in Società Trasparente sez. Altri Contenuti sottosez. Prevenzione della Corruzione
Categoria: Avvisi
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Codice Etico revisione 01 del 15.12.2025
Pubblicato Codice Etico revisione 1 in Società Trasparente sez. Disposizioni Generali sottosez. Atti Generali
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AvvisiOVUD AVVISO DI RIAPERTURA SEMESTRALE DEI TERMINI
AVVISO DI RIAPERTURA SEMESTRALE DEI TERMINI DI AGGIORNAMENTO (scadenza 18.02.2026) DELLL' ELENCO APERTO DI PROFESSIONISTI IDONEI E DISCIPLINA PER L’ UTILIZZO IN LOCAZIONE DELLE SALE DELL’ OVUD (+ 8 ALLEGATI)
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AvvisiSMART WORKING: CONTRATTI IN SCADENZA 31/01/2026 PR
Si informano i Sig.ri lavoratori che hanno in essere un contratto individuale di smart working in scadenza al 31/01/2026, che il contratto, giusta delibera CdA del 29/03/2025, verrà prorogato previa firma della proroga al 31/03/2026.
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AvvisiAllerta meteo anche per 21 gennaio 2026
Si comunica che il personale in convenzione Unime, adibito a funzioni amministrative e didattiche dovrà svolgere l'attivita lavorativa in Smart Working.
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AvvisiAllerta meteo 20 gennaio 2026
Si comunica che il personale in convenzione Unime, adibito a funzioni amministrative e didattiche dovrà svolgere l'attivita lavorativa in Smart Working.
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AvvisiL.106 – NOVITA DA GENNAIO 2026
In allegato:
L.106 ad integrazione della L.104/92: 10 ORE ANNUALI PERMESSI
INPS - Circolare 152
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AvvisiInterruzione energia elettrica -Via del Bufalo 9
Si comunica che, in considerazione dell'interruzione dell'energia elettrica programmata da Enel per la giornata del 19.12.2025, non potrà essere garantita la piena operatività degli Uffici Amministrativi di Via del Bufalo 9
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AvvisiProcedimento Tavilla + 2
Studio Tribulato - Richiesta Pubblicazione Sito Web Copia Atti Processuali Procedimento Tavilla Leonardo + 2 contro UniLav Scpa G.L. Dott.ssa Bonanzinga come disposto dal Tribunale di Messina nel Decreto del 27 10 2025
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AvvisiAVVISO AI DIPENDENTI
Si invitano i Sigg.ri lavoratori che non lo avessero già fatto ad attenersi a quanto disposto dall’Art. 13 – Potere direttivo, di controllo e disciplinare del Regolamento sullo Smart Working